Hay que impulsar más el liderazgo en los profesionales del Siglo XXI

Liderazgo

Como apoyo a la inserción laboral de los jóvenes profesionales usmeños se realizó la conferencia virtual “Construyendo el Líder del Siglo XXI”, organizada por la Vicerrectoría de Investigación y Extensión, a través de la Dirección de Relaciones con los Egresados, con la colaboración del Consejo de Rectores de Panamá y ManPower Group.

El expositor fue Iván Carletti, experto en recursos humanos y consultor en Desarrollo Organizacional para Centroamérica de ManPower Group, quien se refirió a que persiste el problema de la escasez de talento humano dentro del proceso de reclutamiento de algunas empresas. Y ahora con la pandemia, las nuevas formas de trabajo exigen a estas, innovar para crecer, formar líderes, capacitar y actualizar al personal.

Las empresas pueden identificar a estos líderes en la etapa laboral y ayudarlos a desarrollar estas habilidades para impulsar al crecimiento de los demás. Sobre qué es más importante, si ser líder o jefe, dejó claro que el primero inspira y el segundo se enfoca en los resultados medibles cuantitativamente. Por lo tanto, hay que ser ambos; no todo es el aspecto emocional ni el desarrollo del talento, pues la empresa debe hacer crecer a su recurso humano, pero también competir en el mercado.

Por ello se debe trabajar en el autoliderazgo, pues un profesional que no esté bien no podrá acelerar el desempeño, atreverse a liderar y desarrollar al equipo, que son los tres pilares del liderazgo.

Nuria Araguás, directora ejecutiva del Consejo de Rectores, y la profesora Miroslava Alzamora, directora de Relaciones con los Egresados, coincidieron en que esta actividad es valiosa por dotar de herramientas a los jóvenes profesionales para desarrollar su potencial y talento en el proceso de búsqueda de oportunidades en el mundo laboral.

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